A fiatal munkavállalók 73 százaléka állást váltana, és a többség ezt az utóbbi egy-két hónapban döntötte el – derül ki a Frissdiplomás Kft. friss felméréséből. A HVG Állásbörze társszervezője azt vizsgálta, milyen változásokat hozott a járványidőszak a fiatalok karrierterveiben, hol keresnek állást, minimálisan mekkora fizetésért helyezkednének el máshol, és mi a fontos számukra az álláspályázatoknál.
Két napig várják az érdeklődőket a Papp László Sportarénában.
A cégek szerint a HVG Állásbörzére felkészültebben érkeznek az álláskeresők, mint egy hasonló egyetemi rendezvényre. Cégektől kértünk tanácsokat, hogy segítsük a jelentkezőket.
Nagy a verseny a legjobbakért a munkaadók részéről, ezért szokatlan ötleteket is bevetnek, hogy felhívják magukra az álláskeresők figyelmét. A vadonatúj technológiák előnyeit kihasználva mutatják be a modern munkahelyeket, hogy a jelentkezők őket válasszák az október 3-4-i HVG Állásbörzén a budapesti Papp László Sportarénában.
A cégek már nemcsak jó fizetéssel, hanem számtalan extra szolgáltatással igyekeznek magukhoz csábítani a megfelelő munkaerőt. A jelentkezők pedig a hazai munkaerőhiány miatt válogathatnak a jobbnál jobb ajánlatok közül.
Vajon mit néz meg a leendő munkaadó, miután megkapta az álláskereső önéletrajzát? Természetesen az internet közösségi oldalain hagyott nyilvános bejegyzéseit. Ezek között pedig lehet olyan, ami kedvezőtlenül befolyásolja a jelentkező esélyeit. Ha a jelölt ezeket törli, nyugodtabban mehet el a március 7-8-i HVG Állásbörzére is.
Már évek óta az álláspiacon van a technológia vívmányait a kisujjából kirázó Z generáció, mégsem a Youtube-on és az Instagramon keresik az 1995-2009 között születetteket a leendő munkaadóik.
A Budapest Sportarénában most zajló HVG Állásbörzén a cégek már nem csak csábító fizetésekkel, hanem új módszerekkel toboroznak, az álláskeresők pedig mappákba hajtogatott önéletrajzok helyett digitálisan ajánlják magukat a munkaadók figyelmébe.
Az általános szakemberhiány miatt a cégek rákényszerülnek arra, hogy a pályakezdőknek is magasabb béreket kínáljanak.
Van egy szektor, amely ideális a kevésbé piacképes végzettséggel rendelkezőknek, valahogy mégse épült be a köztudatba. Pedig jelenleg is a magyar gazdaság egyik legdinamikusabban növekvő ágazata, ahol több ezer nyitott pozíció várja a jelentkezőket.
A jó fizetés meghatározó, de nem az egyedüli lehetőség a vállalatok kezében, hogy megtartsák a jó szakembereket vagy, hogy egyáltalán betöltsék üres pozícióikat. A munkaerőhiányos környezetben a kutyabarát irodától a sörcsapon át az ingyen szállásig bármit bevetnek a munkavállalókért folyó küzdelemben.
Egy éve kezdték a munkaerő-toborzást a Gyöngyöshalászon épülő indiai tulajdonú abroncsgyárba, és a most vizsgázó szakemberek már a gépek telepítésénél fognak segédkezni – tudtuk meg a HVG állásbörzén is saját standdal jelen lévő Apollo Tyres Hungarytól.
Az álláskeresés főállású munka, amit napi 8 órában kell végezni, hogy sikerrel járj. Próbáld ki tippjeinket, és a várt eredmény nem marad el!
Mit tehetünk azért, hogy a változó munkaerő-piaci trendek közepette is megtartsuk piacképességünket? Képesek lehetünk meghódítani egy csúcsot, ha nem vagyunk tisztában saját határainkkal?
Mekkora a reális bérigény? Milyen állásokat érdemes megpályáznia? Milyen a jó önéletrajz? Mekkora karrierváltást lehet megugrani? Szerdán indul a HVG Állásbörze izgalmas workshopokkal, ott minden kiderül.
Ha voltak félresikerült próbálkozásai a karrierjében (vagy élete más területén), akkor ez a cikk Önnek szól! Hogyan lépjen tovább lehető legtöbbet kihozva a peches helyzetekből? Mire érdemes fókuszálnia a kudarc okozta csalódások feldolgozásához? Azonnal bevethető tippekért olvasson tovább!
Mindannyian hajlamosak vagyunk belekényelmesedni egy olyan életbe, amit nem igazán kívántunk magunknak. Mégis, a szürke hétköznapok viszonylagos egyszerűsége, és a bizonytalantól való félelem megakadályoz minket abban, hogy bármilyen változtatásra vállalkozzunk, különösen, ha munkahelyváltásról van szó. „Inkább a biztos” – ez a legnépszerűbb mentségek egyike. De valóban megéri ilyen, és ehhez hasonló kifogásokkal takarózni?
A napjainkban zajló szupergyors társadalmi-technológia változás közeljövőbeli munkaerő-piaci hatásairól a szakemberek véleménye is eltérő. Azt azonban nagyjából látni, hogy oszlik meg a kereslet egy-egy szakterület iránt a cégek részéről.
Több mint kétszáz munkáltatónál érdeklődhettek a munkakeresők a HVG Állásbörzéjén, ami jól tükrözte a munkaerőhiányos helyzetet. A vállalatok látványosan próbáltak a munkakeresők kedvében járni és törekedtek rá, hogy ne csak információt, élményt is adjanak.
Van valami, amit minden egyes nap „el kell adnunk”, akkor is, ha nem értékesítésben vagy kereskedelem területén dolgozunk. Saját magunkat ugyanis folyamatosan képviseljük különböző embereknek, különböző szerepekben és helyzetekben. A karrierépítés során ráadásul a legjobb formánkat kell hoznunk, hiszen egy kiválasztási folyamatban, egy bértárgyaláson vagy éppen egy partneri egyeztetésen a jövőnk is múlhat.
